最近，网友们对2025年9月1号即将落地的社保强制缴纳新规讨论激烈。不少打工人在社交平台上调侃：不是我们需要社保，是社保需要我们；我们不交社保，公园里跳舞唱歌大爷大妈们的养老金从哪里来？这充满了黑色幽默。

从网络风向看，大部分人还是支持新规的。社保以前也是强制缴纳，只是有些企业在钻不少劳动者不懂法的空子。但此次最高法院明确解释后，大家对社保必须要缴纳的认知基本统一了。

不过，有人觉得政策提出的时机不太对，若在经济上行阶段提，大家的接受度会高很多。

既然社保已彻底强制缴纳，那强制双休是不是也该落实了？

若只能强制实施一项，我相信大部分人会选强制双休。因为双休对打工者的好处是最直接的，一周休息两天，能很好兼顾生活。有时间了，大家才会谈恋爱、消费。

我身边有在设计院工作的朋友，整个月无休止加班，约饭、出去玩都约不出来。他平时除了房租和基本生活开支，没什么消费，没有时间花钱，更别说谈恋爱、结婚了。

对于社保，大家都知道它的好处，但好处有很高的滞后性。现在社保要累计缴纳20年，达到法定退休年龄才能领退休金。好处你要在未来退休之后才能享受到。

而未来政策难说，会不会变成累计缴纳25年才能领？就按照很多工作的劳动强度，很多人可能还没领多少退休金就去世了，这意义何在？

大家对未来预期无法判断，就会有焦虑感，所以有些人就不想交。在社保中，对大家最有好处的，还是医保。医保效果最直接，生病住院就能报销，这是实打实的好处。所以有人失业后交灵活就业社保，都会优先考虑缴纳医保。

而强制执行双休难度大不大呢？说实话，小编觉得短期内很难。

劳动法第38条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律层面并未明确规定企业要保证双休，企业搞单休，完全符合法律规定。

双休目前仍停留在企业福利层面，不是法定的。想有双休，得去政府事业单位、好的国企、外企或正规公司。大部分私企是大小周、单休，月休1 - 2天，甚至无休的，广州很多公司就是这样。

现在生活便利，如拼多多9块9包邮、外卖平台30分钟送达，各种服务快速响应，这背后很多人都在加班搞，没有双休。若落实双休，这种及时性服务体验可能就没了。

目前强制缴纳社保已让很多企业和打工人头疼，若再强制双休，中小企业的利润和普通劳动者的收入会大幅减少。

举个例子，很多制造业工厂，实行12小时两班倒，不加班的话一个月工资可能只有2000多，若想拿到五六千，就得不停地加班干活。双休意味少挣钱，短期内很多打工人是接受不了的。

历史经验告诉我们，权益从来不是靠企业良心发现。国家层面不强制，很多企业不会主动给员工交社保，双休也是如此。

总之，双休之路还很长，期待不久的将来，普通劳动者权益能得到更健全保障。

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